来院されたかたに、できることは何でもして差し上げたいというのが基本方針です。そのため、症状によっては当院内で手術をするケースもありますし、最新鋭の医療機器を多数、導入しています。光線治療のエキシマレーザーを導入しているのは、当院を含め埼玉県内で2～3院ほど。光線治療の機械はエキシマライト、ナローバンドUVBなど4台導入しているほか、微弱な電流を流して汗の生成を止めるイオントフォレーシス、アトピー治療の生物学的製剤など、一般的なクリニック以上の医療を提供できる環境を整えています。もちろん、緊急性のある症状については大学病院との円滑な連携も重視しています。
最先端の医療体制を整える一方、何より大切にしているのは患者さんの目線を第一に考えること。わかりやすい説明や対応など、どれだけ患者さんに寄り添えるか、どれだけ患者さんの気持ちをフォローできるかというのは、スタッフ全員が常に意識している点です。

医療は常に進歩していくので、引き続き向上心を持って新しいことにチャレンジしてほしいと思います。より良い医療のために必要なことを意識して、次につなげてほしいですね。

定期的にセミナーや勉強会に参加する機会があるため、着実にスキルアップすることができます。移動の負担や時間の制約がないオンラインセミナーも受講可能。皮膚科は患者さんに薬の説明をすることも多いですが、月2回、製薬会社による説明会があるため無理なく知識を吸収することができます。未経験だったスタッフも、専門的な知識を身に付けて患者さんにわかりやすく説明できるようになりますのでご安心ください。
入職後はマンツーマンで指導します。研修期間はじっくりと学び、当院の業務を覚えていただきます。定期的に面談の場も設けていますので、伝えたいこと、不安なことがあれば気軽にご相談ください。
当院はチャットツールも導入しています。スタッフや院長とのコミュニケーション、勉強会情報の共有はもちろん、症例やシチュエーション別の対応などもチャット上で確認できるため、知識の習得や業務の振り返りもしやすくなっています。

島根県松江市の出身です。父は建築士、母は看護師という家庭で育ちました。幼い頃から医師になると決めていたわけではありませんが、母の仕事を身近に感じ、進路を考える際には母の知人の医師から話を聞き、医師として働く姿を具体的に思い描けるようになり、その仕事に憧れを抱くようになりました。そうした経験を経て、岡山大学医学部医学科へ進学しました。
皮膚科に興味を持ったのは、医学部5年生の実習です。年齢も生活背景も異なる方々に現れる多様な症状を、実際に見て触れて考え、診断から治療まで一貫して関われるところに面白さを感じました。また、免疫学などの基礎医学とのつながりが深く、疾患の幅も広いため、飽きることなく学び続けられる点にも魅力を感じました。
初期研修後の2019年に岡山大学皮膚科へ入局し、同時に岡山大学大学院医歯薬学総合研究科博士課程へ進みました。乾癬の研究では、肥満と脂質代謝の異常が重なったときに、乾癬の皮膚炎がどのように悪化するのかを、モデルマウスとヒトの表皮角化細胞を用いて調べました。乾癬と肥満・脂質代謝異常との関連は、実際の診療でも重視されているテーマです。研究を通じて、病気の仕組みを基礎から理解し、その知見を一人ひとりの患者さんの診療へどうつなげるかを考える視点を学びました。
2022年からは、三次救急を担う中四国地方の地域基幹病院で、皮膚科の一人医長として4年間勤務しました。一人で受け持つ立場だからこそ、できるだけ多くの患者さんと向き合い、院内の他科や地域の病院・クリニックと協力しながら診療してきました。2023年に岡山大学大学院医歯薬学総合研究科博士課程を修了し、医学博士の学位を取得しました。その後、2024年に皮膚科専門医を取得し、2026年に町野皮ふ科へ入職しました。

皮膚科専門医の資格と医学博士の学位を取得し、一人医長として経験を積む中で、「これから、どのような形で患者さんの役に立ちたいか」を考えるようになったことがきっかけです。
前任の病院は、地域の高度医療や救急医療を支える、いわば最後の砦のような病院でした。そこでの診療には大きなやりがいがありました。同時に、これまで学んできた皮膚科学を、もっと身近な場所で、より多くの患者さんに届ける道もあるのではないかと考えるようになりました。
病院でなければ自分の目指す医療ができないわけではなく、クリニックでも専門性を生かした診療を提供できる。そのように考え、将来の開業やクリニック運営を意識するようになりました。病院経営の厳しさに触れ、自分の働き方や将来を主体的に考えたいと思ったことも背景にあります。
ただ、医師家系ではない私には、開業や経営を身近で学べる環境がありませんでした。中四国で探した範囲では常勤医師を募集する皮膚科クリニックも限られていたため、地域を広げ、診療と運営の両方を学べる場所を探しました。

転職先を探す際には、院長が皮膚科専門医であること、多くの患者さんを診療していること、保険診療と自費診療を幅広く学べることを重視していました。
皮膚科専門医マップからクリニックを一院ずつ調べ、各院のホームページで外来担当表と、その医院が自ら設けている医師の採用ページを見て回りました。複数の医師が診療し、さらに仲間を募集しているところは、それだけ患者さんに選ばれ、診療を広げているのではないか。そんな手がかりとして見ていたんです。今思えば、ずいぶん地道な探し方でしたね（笑）。
その中で町野皮ふ科のホームページを見つけました。診療の幅広さに加え、患者さんの立場に立った接し方や、分かりやすい説明を大切にしている点が印象に残りました。
最初から埼玉県を目指していたわけではありません。自分の希望に合う環境を探した結果、町野皮ふ科にたどり着いた、というのが実際のところです。

決め手は、実際に見学して、ここなら自分の目指す診療を学びながら、将来のクリニック運営についても経験を積めると感じたことです。
ホームページで理念を読んでいましたが、見学では院長が患者さんとどう向き合い、スタッフとどう診療を進めているかを自分の目で見られました。忙しい中でも、患者さんを大切にする姿勢が診療の流れに表れていると感じました。
医学知識や制度は、本やインターネット、AIからも学べます。でも、地域の方が通い続けるクリニックが、日々どんな判断を重ね、医師とスタッフでどう支え合っているかは、その現場に入らないと分かりません。
移住は大きな変化ですが、距離よりも、そこで何を学び、どんな医師になれるかを重視しました。自分が将来つくりたい医療の現場をここで学びたいと思い、入職を決めました。

もちろんありました。お世話になった医局を離れること、住み慣れた中国地方から関東へ移ること、病院からクリニックへ診療環境が変わることには、それぞれ不安がありました。
ただ、私の場合は、決めるまでの方が迷いは大きく、入職を決めてからは気持ちが整理されました。何を学びたいかが明確になり、見学で院長の人柄やスタッフの様子を知ることができたので、新しい職場で働く自分を具体的にイメージできたのだと思います。
ホームページだけで判断するのではなく、自分の目で見て、話を聞けたことは大きかったです。迷っている先生も、まず見学してみると、漠然とした不安が、確認すべき具体的なことに変わるのではないでしょうか。

良い意味で、見学のときに感じた印象のままでした。日々一緒に働いてみても、院長は患者さんへの説明や細かな気配りを大切にされています。
忙しい外来では、私自身、診療を進めることに意識が向きすぎていないか、振り返ることがあります。そのようなときに院長の診察を見ると、「もう一言添えるだけでも、患者さんの受け取り方は変わるんだな」と、基本に立ち返ることができます。
患者さんとの接し方に加え、スタッフと力を合わせて地域の方々に診療を届けている様子を、毎日そばで見ています。地域に長く愛されるクリニックがどうつくられるのかを肌で感じられることは、今後の自分にとって大きな学びになると思います。

働きやすさを感じるのは、医師とスタッフが役割を分担し、協力して診療を進められることです。診察、処置、説明、次回の案内など、外来では多くの業務が同時に動きますが、スタッフが流れを理解して支えてくれるので、医師も患者さんに向き合いやすいと感じています。
複数の医師が勤務しているため、休みが必要なときにも事前に調整し、互いに診療をカバーしやすい体制があります。子育てを大切にしながら働いている男性医師、女性医師もいます。一人医長として働いていた頃と比べても、一人で抱え込まずに助け合えることは大きな安心につながっています。
公式採用サイトでは、クリニック全体の取り組みとして有給取得率90％と紹介されています。仕事に集中する時間と、自分や家族のための時間を両立しやすいことも、働きやすさの一つだと感じます。

日常診療の経験を積みながら、自分が患者さんに提案できる選択肢を増やせることです。せっかく町野皮ふ科へ来てくださったのだから、その方のために何かできないか。クリニック全体に、そんな思いがあると感じます。
院長は新しい診療や治療について、日頃からよく話をされています。生物学的製剤を用いた治療や手術、自費診療など、ここで提供できる医療の幅も着実に広がってきました。日常的な疾患を丁寧に診ながら、これまで応えきれなかった悩みにも取り組める環境は、皮膚科医として刺激になります。
新しい選択肢を知るだけでなく、それが目の前の患者さんに本当に合うかを考えることも学べます。私も診療の引き出しを増やし、クリニックの成長に加わりたいと思っています。

町野皮ふ科は、院長だけでなく、スタッフの皆さんに支えられているクリニックだと思います。院長は診療にも運営にも熱心で、より良くできることをいつも考えている方です。
その姿勢はスタッフの皆さんにも伝わっていて、指示を待つだけでなく、それぞれの持ち場で改善できることを探し、自分から動いています。院長の目指す医療についていこうとするスタッフの姿を、私はとてもいいなと思っています。
一緒に働くうちに、私も患者さんのためだけでなく、院長やスタッフの力になれるように働きたいと思うようになりました。

自分のこれからの働き方を考えて、このページを見てくださっている先生に、まず町野皮ふ科の診療を知っていただきたいです。キャリアには一つの決まった形があるわけではありません。何を大切にして、どんな患者さんにどんな医療を届けたいかによって、選ぶ場所も変わると思います。
私自身、最初から埼玉県を目指していたわけではありません。やりたい診療と学びたいことから働く場所を探し、山口県からここへ来ました。周囲が示す道をたどるだけでなく、自分で進路を考えて選ぶことが、これからはますます大切になるのではないでしょうか。
埼玉県内や東京都内、近隣の県から通うことを考えている先生も、少し離れた地域の先生も、興味がわいたら気軽に見学に来てください。もちろん、私と同じくらい遠くから探して来てくださった先生も大歓迎です。まず現場を見ると、自分がここで働く姿を想像しやすくなると思います。ぜひお待ちしています。

院長に声をかけていただき大学病院の外勤として働いたのがきっかけです。町野皮ふ科で初めて外勤を受け入れてもらったのが私で、そのまま今は常勤で勤務しています。

診療科目の幅はとても広く、皮膚科に関するどんな疾患にも対応できるようになっています。患者さんの数が多いためさまざまな症例を診られますし、最近は美容診療も本格にスタートしました。皮膚科の医師としてスキルアップできる環境だと感じています。

町野皮ふ科で初めて勤務した日に、町野先生から「当院では笑顔を大切にしています」と伺ったことを、今でもよく覚えています。その言葉どおり、忙しい診療のなかでもスタッフの笑顔が絶えず、職種を越えて声を掛け合う、明るく温かなクリニックでした。連日多くの患者さんが来院され、私自身、それまで経験したことのないほどの人数を診療しました。そのような状況でも、限られた時間のなかで質の高い医療を提供し、患者さんが安心して通えるよう、さまざまな工夫がなされていました。スタッフの笑顔と丁寧な診療が、地域の皆さまから愛される理由だと感じています。

大学病院や総合病院での勤務経験しかなかった私にとって、町野皮ふ科での勤務は、クリニック診療を実践的に学ぶ貴重な機会でした。クラークさんが問診内容を整理し、カルテ入力を補助する体制や、疾患説明用の資料を活用する仕組みなど、丁寧で分かりやすい診療を保ちながら、待ち時間を減らす工夫が随所にありました。現在、私は夫とともに皮膚科クリニックを開業し、町野皮ふ科で学んだ院内動線や役割分担を、医院づくりの参考にさせていただいております。まだ改善の途中ではありますが、私たちも町野皮ふ科のように、多くの患者さんへ円滑に質の高い医療を届けられるよう、更なる工夫を重ねてまいりたいです。

今までにもいくつかのクリニックで働かせて頂いたことがありますが、その中でも圧倒的な患者数とクリニックという枠を超えて幅広い検査や治療を行うので、病院のようなクリニックといった印象でした。ここで大体のことは解決できるので、地域の方々にとっても心強いクリニックだと思います。

町野皮ふ科は患者数が多いので、開業するしないに関わらず、皮膚科医として沢山の診療経験を積めます。また限られた診察時間の中でも患者さんに分かりやすいように説明する工夫が随所にあるので、開業する先生方にとっては勉強になるところが豊富にあると思います。
そして定期的にカンファレンスを行い、先生とスタッフ間でしっかりと情報共有が出来ていることも見習いたいところではあります。